Élaborez un accord collectif d’entreprise, c'est capitaliser sur le Bien-être au travail !

 

Plus de sécurité pour l’employeur & le salarié : 

  • Un accord, par sa souplesse et sa flexibilité, tient mieux compte de la situation économique de chaque entreprise.
  • Un accord collectif est mieux compris et donc, mieux respecté, par tous.

 

Plus de souplesse dans la gestion du solde du compteur d’heures individuel du salarié :

  • Satisfaction pour les salariés d’avoir leurs heures supplémentaires payées et/ou récupérées sur la période suivante.
  • Satisfaire des besoins ponctuels du salarié avec le compteur d’heures individuelLes salariés peuvent disposer de TEMPS pour répondre à leur attente : être en adéquation entre leur vie privée et professionnelle.

 

Plus d’adaptabilité pour répondre à la problématique de l’employeur :

  • Que le carnet de commandes soit vide ou trop plein :
  1. Le planning prévisionnel collectif annuel permet d’adapter le temps de travail des salariés aux cycles économiques spécifiques à chaque entreprise.
  2. Le planning prévisionnel individuel annuel permet d’adapter le temps de travail de chacun des salariés aux fluctuations plus ou moins prévisibles du carnet de commandes.