Ce diagnostic permet d’identifier, à partir d’acquis théoriques et de pratiques, le type d’actions pertinentes et de les aborder par ordre de priorité.

 

Ce sont ainsi trois angles d’analyse qui sont mis à disposition, parmi lesquels l’entreprise peut choisir, en fonction :

  • De sa culture,
  • De sa stratégie en matière de ressources humaines,
  • Des attentes des collaborateurs et de la maturité managériale.

 

À chaque type d’analyse correspond un angle de vue différent et cette démarche prend pour point de départ ce qu’il est essentiel de savoir.

 

Le questionnaire se compose de 28 questions dont 12 traitent des variables clés responsables de la satisfaction/mobilisation des collaborateurs. 

(Source GALLUP international)

 

Objectifs : Réunir les conditions propices à l’efficacité collective et proposer une gestion des ressources humaines mobilisatrice. 

 

Les 5 clés d'engagement